Jeunes cadres diplômés à Dijon, pensez au portage salarial

 Pour comprendre la situation de ces jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, reportons-nous aux résultats d’une étude réalisée chaque année depuis 10 ans auprès de la population concernée : 10 % ne sont pas satisfaits de l’emploi trouvé, 19 % travaillent hors du pays, essentiellement en Europe, la moitié a trouvé son emploi avant la fin de son cursus, et 23 % moins de deux mois après, les ¾ obtiennent le statut de cadre d’emblée. Le cas des psychologues est criant de précarité, ce qui pousse nombre d'entre eux à se tourner vers la psychologie en ligne).

Les méthodes d’obtention d’emploi les plus efficaces restent encore les stages pérennisés en emploi ou l’apprentissage. Il faut pourtant spécifier que parmi les critères annoncés lors de la recherche, celui de la continuité entre le cursus et le poste trouvé, ou l’intérêt du travail ne sont pas toujours satisfaits, sans même évoquer la notion de rémunération.

 
Face à ce constat, ces jeunes cadres pourtant souvent compétents et motivés trouvent des palliatifs en rallongeant par exemple leur durée d’étude, ou en revoyant à la baisse leur prétention professionnelle. Ce n’est pas toujours les seules décisions à prendre : la possibilité de créer son propre emploi solutionne plusieurs difficultés :
 
Le chemin de la création d’entreprise reste pourtant hasardeux pour ces jeunes souvent encore trop éloignés de la réalité du marché de l’emploi, ou en manque de pratique. Le portage salarial Dijon est une manière de devenir ingénieur ou cadre indépendant, tout en continuant à augmenter les compétences dans son domaine. L’agence locale de la société de portage RH Solutions Dijon met à disposition de ces nouveaux freelances tout un panel de dispositifs pour faciliter leur création d’activité sans risque.


Auteur

Luc Allian travaille au sein de l'agence RH Solutions depuis 3 ans.